Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
2026 yılı güncel kıdem tavanı (46.053,42 TL) ve yasal damga/gelir vergisi oranlarıyla kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Çalışma Bilgileri ve Maaş Verileri
* Yol, yemek, yakacak yardımı, düzenli ikramiye gibi her ay ödenen brüt tutarlar eklenir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı her bir tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır:
Giydirilmiş Brüt Ücret = Çıplak Brüt Maaş + (Yıllık Yemek + Yol + İkramiye + Düzenli Prim Toplamı / 12) Esas Alınacak Ücret = Minimum(Giydirilmiş Brüt Ücret, Yasal Kıdem Tazminatı Tavanı) Brüt Kıdem Tazminatı = Esas Alınacak Ücret × Çalışılan Yıl Sayısı (Artık günler orantılanır) Damga Vergisi Kesintisi = Brüt Kıdem Tazminatı × %0,00759 Net Ele Geçen Kıdem Tazminatı = Brüt Kıdem Tazminatı - Damga Vergisi Kesintisi
4857 Sayılı İş Kanunu m. 17 İhbar Süreleri ve Tazminat Katsayıları
| İşyerindeki Kıdem Süresi | Yasal İhbar Süresi | Haftalık Bildirim | Tazminat Hesaplama Çarpanı | Uygulanacak Kesintiler |
|---|---|---|---|---|
| 6 aydan az süren işlerde | 2 Hafta | 14 Gün | 14 Günlük Brüt Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 Hafta | 28 Gün | 28 Günlük Brüt Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 Hafta | 42 Gün | 42 Günlük Brüt Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
| 3 yıldan fazla süren işlerde | 8 Hafta | 56 Gün | 56 Günlük Brüt Ücret | Gelir Vergisi + Damga Vergisi |
Kıdem Tazminatında Tavan Sınırı ve Tek Yasal Kesinti Kuralı
Kıdem tazminatından Gelir Vergisi veya SGK primi kesilemez; yasa gereği kıdem tazminatından yapılabilecek tek yasal kesinti binde 7,59 (%0,00759) oranındaki Damga Vergisidir.
İşçinin giydirilmiş brüt maaşı devletin açıkladığı yasal kıdem tavanını aşsa dahi, tavanı aşan kısım için işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaz (iş sözleşmesinde aksine tavan üstü hüküm yoksa).
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılında ne kadardır?
Kıdem tazminatı tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına bağlı olarak yayımlanır. Tavanı aşan brüt ücretler tavan miktarından hesaplanır.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak 4857 S.K. m. 24 uyarınca maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatırılması, mobbing veya haklı fesih hallerinde istifa edilse dahi kıdem tazminatı hakkı saklı kalır.
Kadın çalışanlar evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. 1475 Sayılı Kanun m. 14 uyarınca kadın işçi resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatını tam olarak almaya hak kazanır.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken; ihbar tazminatından hem Gelir Vergisi (çalışanın vergi dilimine göre %15-%35) hem de binde 7,59 Damga Vergisi kesilir.
Bu sayfada yer alan hesaplama motorları, simülasyonlar ve maliyet tabloları; 2026 yılı güncel mevzuat hükümleri, Resmi Gazete tebliğleri ve ilgili kamu otoritelerinin (Gelir İdaresi Başkanlığı, BDDK, EPDK, BTK, Türkiye Noterler Birliği vb.) ilan ettiği resmi parametreler baz alınarak genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Kesin ve bağlayıcı tahakkuklar, harçlar, cezalar ve tarife şartları için ilgili resmi kamu kurumları veya hizmet sağlayıcılarının nihai resmi kayıtları esastır. Bu içerik yatırım veya bağlayıcı hukuki tavsiye niteliği taşımaz.